公司社保交13年后个人补齐15年，71年女性到了5

71年女性在公司交13年社保后个人补齐至15年，50岁能否退休需视情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，女性员工在年满五十周岁且连续工龄满十年时，应当办理退休手续。若该女性在企业工作并且缴纳社保10年以上，剩余的社保是自己缴纳的，可以在50岁退休。然而，也需注意最新的退休年龄政策调整，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。但具体延迟情况需根据出生年份和延迟政策细则来确定。提醒：若该女性发现自身情况复杂，无法明确是否符合退休条件，或遇到退休年龄政策调整带来的不确定性，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
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具体操作如下：1.若该女性确定自身符合退休条件（即在企业工作并缴纳社保10年以上，且总缴费年限达到15年），则可以在50岁时向所在单位提出退休申请，并准备相关证明材料（如身份证、社保卡、工作证明等）。单位将按照相关规定为其办理退休手续。2.若该女性对退休年龄政策调整有疑问，或无法确定自身是否符合退休条件，则应及时咨询当地社保机构或专业法律人士。他们将根据具体情况提供详细的解答和建议。3.在咨询过程中，该女性应如实说明自身情况，包括出生日期、工作年限、社保缴纳情况等。专业人士将根据这些信息为其判断是否符合退休条件，并提供相应的处理建议。4.若该女性因退休年龄政策调整而受到影响，导致无法在50岁时退休，她应了解并接受这一政策变化，并根据实际情况调整自己的退休计划。同时，她也可以咨询专业人士了解延迟退休的具体影响和应对措施。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询并理解相关法律法规和政策文件；二是咨询专业法律人士或社保机构工作人员。选择方式：*若个人对法律法规有一定了解，且情况相对简单明了，可以选择自行查询并理解相关法律法规和政策文件。*若个人对法律法规不熟悉，或情况复杂多变，建议选择咨询专业法律人士或社保机构工作人员，以获取更准确、更权威的解答和帮助。