合理吗？当时只让我们签劳动合同，减少工作时

单位减薪需合法，不能擅自决定。依据《劳动合同法》，减薪需与劳动者协商并达成一致。擅自减薪违法，可能影响员工权益及企业信誉。
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单位减薪需协商。操作如下：1.与单位沟通，了解减薪原因及方案；2.若同意，签订新劳动合同；3.若不同意，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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对减薪，员工可与单位协商或寻求法律援助。若单位合理说明减薪原因并协商，可考虑接受；若无理减薪，应坚决维护自身权益，选择法律途径解决。