公司调岗降薪需视情况而定，未经同意可能不合法。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，应与劳动者协商。若单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可要求经济补偿。严重情况下，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪需谨慎应对。1.若调岗合理且工资不降，接受调岗并继续工作；2.若调岗不合理或降薪，先与单位沟通协商，表达个人意愿和诉求；3.协商无果，可拒绝调岗或提出解除劳动关系，同时要求单位按《劳动合同法》支付经济补偿；4.若单位拒绝支付或协商，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗降薪，劳动者可协商、拒绝或解约并要求补偿。若调岗合理且待遇不变，应接受；若不合理或降薪，可与用人单位协商，协商不成可拒绝调岗或解除劳动关系，并要求支付经济补偿。选择处理方式时，需考虑个人权益及单位合理性。
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录音在满足一定条件下可以作为诉讼证据。需确保录音取得合法，内容合法，且为双方自由、真实意思表示，旨在保护合法权益及查明真相。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确了合法录音的证据效力。若录音非法取得或内容违法，将不具证据效力，甚至可能
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