关于大学生实习，学校是管理方吗？

学校在大学生实习中通常被视为管理方之一。分析说明：从法律角度看，大学生实习涉及学校、实习生及实习单位三方关系。学校作为教育管理机构，对实习生负有监督、管理和保护的职责。学校需确保实习活动符合教育目标，同时保障实习生的合法权益不受侵害。提醒：若学校在实习管理中存在明显疏忽或不当行为，导致实习生权益受损，这表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与实习单位或学校明确问题，提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解阶段：通过第三方调解机构介入，促进双方沟通，达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应遵守。3.投诉举报阶段：向教育部门、劳动监察部门等投诉举报实习单位或学校的违法行为，提供相关证据材料。4.法律诉讼阶段：若协商、调解均无果，可向法院提起诉讼，要求实习单位或学校承担相应的法律责任。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。请注意，在处理过程中应始终保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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常见处理方式：从法律角度，大学生实习问题的处理方式主要包括协商、调解、投诉举报和法律诉讼等。选择方式：-若实习中遇到轻微问题，可先尝试与实习单位或学校进行协商，寻求和解。-若协商无果，可寻求第三方调解机构进行调解。-若问题严重，涉及违法违规行为，可向相关监管部门投诉举报或直接提起法律诉讼。