公司异地调岗处理方式是什么

公司异地调岗需与劳动者协商，否则解除合同需支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，否则用人单位需按法律规定支付经济补偿。未及时妥善处理，可能导致劳动纠纷及法律赔偿。
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处理异地调岗，常见方式为协商或解除合同并补偿。若劳动者不接受调岗，应首先尝试协商；协商不成，用人单位可按法律规定解除劳动合同并支付经济补偿，以确保合法合规。
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异地调岗需协商。操作如下：1. 与劳动者沟通调岗意愿，达成一致后签订书面协议；2. 若劳动者拒绝，尝试提供合理补偿或调整方案；3. 仍无法协商，提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。