门口贴招聘广告有法律规定吗

门口贴招聘广告需遵守法律规定。依据《广告法》，广告应真实、合法，不得虚假误导。否则，可能面临法律处罚，损害企业形象。
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处理招聘广告，应确保内容真实合法。常见方式有自行审核或请律师审查。重要广告建议请专业律师把关，以避免法律风险。
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门口贴招聘广告需合规。操作如下：1. 内容需真实，不夸大；2. 避免歧视性语言，尊重平等就业；3. 确保广告合法，不触犯《广告法》。不合规可能导致法律纠纷及罚款。