单位是否还需要为其交公积金？

50岁以上员工，单位是否需要为其交公积金，取决于其是否在职。分析说明：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位有义务为其在职职工缴纳住房公积金，这一义务与职工的年龄无关。只要员工仍然在职，无论其年龄是否超过50岁，单位都应继续为其缴存住房公积金。然而，如果员工已经退休，那么单位就不再需要为其缴纳住房公积金，因为退休职工可以提取其住房公积金账户内的存储余额，并注销账户。提醒：如果单位拒绝为在职的50岁以上员工缴纳公积金，且经多次沟通无果，这表明问题比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的进一步帮助。
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从法律的角度，针对50岁以上员工公积金缴纳问题在不同情况下的具体操作如下：1.在职员工情况：如果50岁以上员工仍然在职，单位拒绝为其缴纳公积金，员工可以向单位提出要求，并保留相关证据（如工资条、劳动合同等）。若单位仍不缴纳，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。2.退休员工情况：对于已经退休的50岁以上员工，单位无需再为其缴纳公积金。员工可以凭退休证明等材料，向住房公积金管理中心申请提取账户内的存储余额，并注销账户。3.特殊情况：如果50岁以上员工因特殊原因（如工伤、疾病等）提前退休，但其实际并未享受养老金待遇，且仍与单位保持劳动关系，那么单位仍应为其缴纳公积金，直至其正式退休或劳动关系终止。在此情况下，员工应提供相关证明材料，并与单位明确劳动关系状态。以上操作均需在法律框架内进行，确保员工的合法权益得到有效维护。
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法律角度的常见处理方式：对于50岁以上员工公积金缴纳问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择不同处理方式时，应首先考虑与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行查处。若仍无法解决，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。