员工转正后表现很差应该怎样辞退

首先，员工转正后表现很差，应依据公司规定和劳动法进行辞退。其次，根据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，非过失性辞退需支付经济补偿金。若处理不当，可能导致单位面临法律纠纷和赔偿金。
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对于员工转正后表现差的情况，常见处理方式包括：直接辞退、调岗或培训后再辞退。选择时应考虑员工的具体表现、公司规定及劳动法要求，确保处理方式合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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员工表现差，辞退需谨慎。1. 轻微问题：先警告、培训，不改再辞退。2. 严重问题：直接辞退，并确保符合《劳动合同法》规定。3. 涉及违法：移送司法机关处理。