未扣五险一金的工资是否作为节假日三倍工资的

未扣五险一金的工资一般应作为节假日三倍工资计算基数。依据《劳动法》等相关规定，工资计算应基于劳动者实际所得，未扣五险一金前的工资更贴近真实收入。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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未扣五险一金应计入三倍工资基数。具体操作：1.查阅劳动合同，看是否有明确约定；2.若无约定，咨询人社部门了解当地政策；3.根据政策规定，计算应得的三倍工资数额；4.如遇纠纷，及时通过法律途径维护权益。
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处理此问题常见方式为查阅劳动合同或咨询当地人社部门。选择处理方式时，应首先查看劳动合同中是否有明确规定；若无，则建议咨询当地人社部门，以获取最准确的解答和指导。