产假未休完提前上班怎么处理

产假未休完提前上班，工资按正常支付。但依据《劳动法》，休产假是权利，不建议提前上班。若身体未恢复，可能影响健康，甚至引发劳动纠纷。
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产假未休完上班，操作如下：1. 身体不允许：提供病历，按病假处理，享病假工资。2. 身体允许：与单位协商，按事假处理，事假无工资。3. 无论哪种，产假期间上班均按正常工资，但建议休完产假，保障健康权益。
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产假未休完提前上班，常见处理为按病假或事假。身体条件不允许则按病假，工资照发；身体条件允许则按事假，可不支付工资。选择应依据个人身体状况。