没有休完的年假应该怎么算?

未休年假应按日工资300%支付报酬。依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排休年休假需支付3倍工资，未休即应补偿，否则可能引发劳动纠纷及赔偿。
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未休年假常见处理为补休或支付3倍工资。选择时应考虑员工意愿与单位需求，若员工同意不休，则按法规支付补偿金，确保合法合规。
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未休年假可补钱或补休。具体操作：1. 与员工协商，同意不休则计算应补工资；2. 按日工资300%计算补偿金，扣除已发部分，补发2倍；3. 若选择补休，则安排合适时间让员工休假。