过年请假不批是否合法需视情况而定。依据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪休假权利，单位应保证。若不批假影响了员工的正当休假权益，且无法定理由，则不合法。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过年请假不批可这样处理：1. 与单位沟通，了解不批原因，提出合理诉求；2. 若沟通无果，准备相关证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，提交申请材料并等待裁决。各步骤需保留证据，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过年请假不批的常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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