工作一年多，公司第一年没签劳动合同

针对您提出的问题，根据【解答内容】，虽然法律规定在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿，但您的情况已经工作超过一年。此时，虽然不能再要求双倍工资补偿，但根据《劳动合同法》第十四条，您与公司之间已形成无固定期限劳动合同关系。这意味着，您享有与签订无固定期限劳动合同员工相同的权益保护。若公司违反相关劳动法规定，您仍有权向劳动监察大队举报投诉，并寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，您与公司之间也已形成长期、稳定的劳动关系，享有与签订无固定期限劳动合同员工相同的权益保护。
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针对您在不同情况下维护权益的问题，建议如下：若公司未签劳动合同但仍在正常支付工资，您可先与公司沟通补签劳动合同；若沟通无果，可向劳动监察大队举报投诉。若公司未签劳动合同且拖欠工资，您应直接收集工作证据（如打卡记录、工作邮件等），向劳动监察大队举报投诉，并要求相应的工资补偿及可能的双倍工资补偿（若工作未超过一年）。若工作超过一年，则主要寻求无固定期限劳动合同下的权益保护。