同时就职于两家公司，社保该如何缴纳？

同时就职于两家公司，社保应由一家公司缴纳，需明确劳动关系。分析：根据《社会保险法》规定，一个劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系，并由该用人单位为其缴纳社会保险。若同时在两家公司工作，需明确哪一家是真正建立劳动关系的公司，由该公司负责社保缴纳。若隐瞒双重劳动关系导致社保缴纳混乱，可能面临法律责任。提醒：若出现社保缴纳重复、断缴或两家公司均不愿缴纳等严重现象，应及时咨询专业律师，避免法律风险。
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处理方式：从法律角度，处理同时就职于两家公司的社保缴纳问题，主要有以下几种方式：一是明确并固定与一家公司的劳动关系，由该公司缴纳社保；二是与两家公司协商，确定社保缴纳主体；三是寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。选择方式时，应优先考虑与用人单位协商解决，明确劳动关系和社保缴纳责任。若协商无果，再考虑劳动仲裁或法律途径。
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具体操作：1.若与一家公司签订劳动合同并实际履行工作职责，应由该公司缴纳社保。需确保劳动合同、工资发放、社保缴纳等记录一致。2.若与两家公司均有实际工作关系，但仅与一家公司签订劳动合同，应与两家公司协商，明确社保缴纳主体，并签订书面协议确认。3.若两家公司均不愿承担社保缴纳责任，或协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，明确劳动关系和社保缴纳责任。仲裁结果出来后，按照仲裁决定执行。4.若劳动仲裁无法解决争议，可寻求法律途径，向法院提起诉讼，由法院依法判决。判决生效后，按照判决结果执行社保缴纳等相关事宜。