但员工不愿接受，赔偿流程是怎样的？

甲方单方面调岗员工不接受，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位应协商，协商不成解除合同并支付经济补偿，否则劳动者可申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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员工不愿调岗可这样做：1.与单位协商，表达不愿调岗意愿；2.协商不成，单位应提出解除合同并支付经济补偿；3.若单位强行调岗且拒付补偿，立即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。
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员工面对调岗不接受，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先应与单位协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。