工作五年未签劳动合同违法吗

工作五年未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同需付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同，也需付双倍。不及时处理，劳动者权益受损，企业可能面临法律诉讼和罚款。
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未签合同违法。处理方式：1. 与单位协商补签，并要求支付双倍工资赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工作五年未签合同，常见处理方式是要求补签并索赔。若单位拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时考虑证据充分性、时效性及自身诉求。