解雇员工赔偿找哪个部门

首先，应找劳动仲裁部门或法院。解雇员工赔偿应找劳动仲裁部门或法院，依据《劳动合同法》，公司解雇员工需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按具体月数计算。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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法律角度常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。遇到解雇员工赔偿问题，首先可尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，若仍无法解决则可提起劳动仲裁，甚至进行诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。
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处理方式依情况定：1. 【协商】：首先尝试与公司直接协商，达成双方都能接受的赔偿方案。2. 【调解】：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，促进双方和解。3. 【仲裁诉讼】：调解不成时，提起劳动仲裁；对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。