被上级领导针对怎么办

被上级领导针对应先分析原因再采取措施。依据《劳动法》，员工有权了解被管理的原因，负面原因可能涉及职场不公，需及时沟通解决，以免影响工作积极性和心理健康，甚至导致离职。
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被领导针对，处理方式有沟通解除误会、调整岗位或离职、接纳并执行。选择时需考虑原因及自身职业规划，若为误会则积极沟通，若理念不合可考虑调整，若领导有意锻炼则应接纳。
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被领导针对应对如下：1. 沟通解决：主动与领导沟通，了解被针对的具体原因，尝试解除误会或达成共识。2. 调整岗位：若沟通无果，且影响工作，可考虑申请调岗，避免进一步冲突。3. 接纳锻炼：若领导是出于锻炼目的，应调整心态，积极接纳，视为成长机会。4. 寻求法律帮助：若涉及严重职场不公，可咨询律师，了解自身权益，必要时采取法律手段。