劳动仲裁，我应该获得多少赔偿？

首先，劳动仲裁赔偿数额需依据具体情况计算。赔偿通常按劳动者前十二个月平均工资计算，若用人单位存在未签劳动合同等违法行为，将支付相应赔偿金。法律依据：《劳动合同法》规定，如未签劳动合同需支付二倍工资，未支付加班费或经济补偿也需赔偿。未及时支付或支付不足，均需承担法律责任。严重情况下，如长期拖欠工资，除支付拖欠额外，还需加付赔偿金，并可能面临行政处罚。
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处理劳动仲裁赔偿，常见方式为协商、调解或仲裁。首先应与用人单位沟通协商，争取达成赔偿协议；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，要求支付赔偿金。选择处理方式时，应考虑效率与成本，仲裁通常更快但可能面临对抗关系，协商仍是首选。
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针对劳动仲裁赔偿，不同情形操作如下：1.若因未签劳动合同导致赔偿，应收集未签合同的证据，申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。2.若涉及加班费或经济补偿争议，需准备加班记录等证据，通过仲裁机构维权，索取应得报酬或补偿。3.如遇到劳动合同内容缺失或未交付问题，先向劳动行政部门投诉，责令用人单位改正；若造成损害，再申请赔偿。