女性员工67岁公司可以辞退吗

女性员工67岁公司可以辞退，但需符合劳动法规定。依据《劳动合同法》，若员工严重违反公司规定或劳动法，公司有权辞退。若该员工无过错且达退休年龄不足五年，公司不能随意辞退。违法辞退需承担经济补偿等后果。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及运营。
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67岁女性员工能否辞退分情况。- 若员工严重违反公司规定或劳动法，公司可依法辞退。- 若员工无过错且符合退休条件但未满规定年限，公司不得辞退，否则需赔偿。- 若需辞退，应确保手续合法，避免劳动纠纷。
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女性员工67岁被辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先应与员工沟通，协商解决方案；若协商不成，可申请劳动调解；仍无法解决，可提起劳动仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择时应考虑成本、效率及员工过错程度。