新单位工作不满一年年休假多少天

新单位工作不满一年年休假按折算后休假天数确定。即（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。法律依据为《职工带薪年休假条例》，不满一年也应安排折算休假，不安排将承担法律责任。不安排休假可能导致员工权益受损，影响员工积极性及企业劳动关系和谐。
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处理此问题常见方式为按法律规定折算年休假天数，并与员工沟通确认。法律角度应确保折算公正且符合《职工带薪年休假条例》。选择处理方式时，需考虑员工入职时间、已休假期及单位规定，确保合法且员工满意。
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不满一年年休假处理：1. 折算方法：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，得出应休天数。2. 与员工沟通：明确折算后的年休假天数，确保员工理解并接受。3. 根据单位规定安排休假：在不影响工作前提下，按折算天数安排员工休假。