领导未批准请假员工未上班怎么办

领导未批准请假员工未上班，员工可依法维权。依据《劳动法》，领导无故不批假侵犯员工权益，员工可向劳动行政部门举报或申请仲裁，否则可能面临合法权益持续受损的不良后果。
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领导不批假员工未上班，应这样处理：1. 尝试与领导沟通，明确请假原因和依据，争取批准。2. 若沟通无果，向人力资源部门反映情况，请求协调。3. 仍无法解决，向劳动行政部门举报，或准备证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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处理领导未批准请假员工未上班问题，常见方式有举报、仲裁。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可先尝试内部沟通；若沟通无果，则向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。