公司威胁员工离职

若公司威胁员工离职，员工选择向劳动监察委员会投诉，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察委员会将会对公司进行调查。若调查发现公司确实存在变相强迫员工辞职的行为，劳动监察委员会将责令公司改正，并可对公司处以罚款等行政处罚。此外，员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金等。这一过程体现了法律对员工权益的保护，以及对违法企业的惩处。
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面对公司威胁离职，员工可根据具体情况采取以下措施：1、若威胁行为严重，如暴力或严重言语恐吓，应立即报警并保留证据；2、收集所有与公司威胁行为相关的证据，如邮件、聊天记录等，以备后续投诉或仲裁使用；3、及时向劳动监察委员会投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度，员工应确保自身权益不受损害的方法包括：1、了解并熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，明确自身权益；2、保留所有与公司威胁行为相关的证据，如邮件、聊天记录、录音等；3、及时寻求法律援助或咨询，如向劳动监察委员会投诉、申请劳动仲裁或咨询律师；4、在必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。