如果和公司签订劳动合同，会影响我毕业后作为应届毕业生参军吗？

签订劳动合同并交纳社保通常不影响应届毕业生参军。分析：根据我国相关法律法规，参军资格主要取决于年龄、健康状况、政治表现等因素，并未明确规定签订劳动合同或交纳社保会影响参军资格。然而，具体政策可能因地区和年份而异，建议提前了解相关政策。提醒：若征兵政策对劳动合同或社保有特别规定，或公司合同中存在相关限制条款，可能影响参军。建议及时咨询相关部门或专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询当地征兵办公室，了解具体政策；二是审查劳动合同，确认是否存在影响参军的条款。选择建议：首先咨询征兵办公室，获取最准确、最权威的政策解读。同时，审查劳动合同，确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.**咨询征兵办公室**：详细了解征兵政策，特别是对应届毕业生参军的具体要求，确认签订劳动合同和交纳社保是否会影响参军资格。2.**审查劳动合同**：仔细阅读劳动合同条款，特别是关于离职、违约金等方面的规定，确保不会因参军而承担不必要的法律责任。3.**保留相关证据**：如征兵政策或劳动合同中有明确说明，应保留相关证据，以备不时之需。4.**与公司沟通**：如担心公司方面可能因参军问题产生纠纷，可提前与公司人力资源部门沟通，说明情况并寻求理解与支持。5.**寻求专业法律意见**：在必要时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。