因工作能力不足被辞退，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，不能胜任工作应先培训或调岗，仍不胜任可解除合同，但需支付经济补偿金。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请经济补偿或协商调解。若单位未依法给予经济补偿，可申请劳动仲裁；也可与单位协商，寻求和解或调解，以达成双方满意的结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应争补偿。操作：1.收集证据，如工作记录、辞退通知等；2.与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4.也可考虑与单位协商，通过调解解决争议。
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