试用期离职还算应届毕业生吗？

试用期离职通常仍被视为应届毕业生。分析：在法律上，应届毕业生通常指的是在毕业年度内或毕业后一段时间内（如一年内）尚未正式就业的学生。试用期离职并未形成正式的就业关系，因此一般不会影响应届毕业生的身份。但具体是否算作应届毕业生还需参考相关招聘单位或机构的具体规定。提醒：若招聘单位对应届毕业生身份有严格界定，且明确试用期离职者不符合条件，那么问题就比较严重了，应及时咨询专业人士以明确自身情况。
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具体操作如下：1.若招聘单位对应届毕业生身份有明确界定，且试用期离职不影响身份认定，则无需额外操作，按正常流程参与招聘即可。2.若招聘单位规定不明确，可查阅相关法律法规或政策文件，如《高校毕业生就业促进条例》等，了解应届毕业生身份的界定标准，并根据自身情况判断是否符合条件。3.若招聘单位明确规定试用期离职者不算应届毕业生，但个人认为自己符合应届毕业生身份，可尝试与招聘单位沟通解释，或寻求法律途径维护自身权益。在此过程中，建议保留好相关证据材料，如毕业证书、离职证明等，以备不时之需。若沟通无果，可考虑咨询专业律师或法律机构以寻求进一步帮助。
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处理方式分析：从法律角度看，试用期离职是否影响应届毕业生身份主要取决于招聘单位的规定。常见的处理方式包括：1.直接咨询招聘单位或人力资源部门，了解其对应届毕业生身份的具体定义和要求。2.查阅相关法律法规或政策文件，了解应届毕业生身份的界定标准。选择时，应优先考虑招聘单位的规定，因为不同单位可能有不同的界定标准。若招聘单位规定不明确，则可参考法律法规或政策文件。