针对问题：工伤怎么报销，我想进一步了解：工

工伤报销流程需先申请工伤认定，再凭认定结果进行报销。
分析：工伤报销的前提是职工已被认定为工伤。首先，职工或其单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。获得工伤认定后，职工的医疗费用、康复费用等，可由工伤保险基金按相关规定报销。报销时需提供医疗费用原始票据、诊断证明、工伤认定决定书等材料。
提醒：若工伤认定受阻或报销流程不畅，表明问题可能较为严重，建议及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：
从法律角度，工伤报销的常见处理方式包括：一是通过单位向工伤保险机构申请报销；二是若单位未缴纳工伤保险，则由单位自行承担工伤费用。
选择建议：若单位已缴纳工伤保险，首选通过单位向工伤保险机构申请报销，流程较为规范且保障性强。若单位未缴纳工伤保险，则应与单位协商，要求其承担工伤费用。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 若单位已缴纳工伤保险，职工应首先向单位报告工伤，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。获得认定后，职工需持医疗费用原始票据、诊断证明等材料，通过单位向工伤保险机构申请报销。
2. 若单位未缴纳工伤保险，职工应首先与单位协商，要求其承担工伤费用。协商时，可明确指出单位未缴纳工伤保险的违法性，以及职工依法应享有的工伤待遇。若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求单位承担工伤费用及相应赔偿责任。
3. 在整个过程中，职工应妥善保存与工伤相关的证据材料，如医疗费用票据、诊断证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。