实习期工资是店里定多少就是多少吗？

实习期工资并非店里随意定，需遵守法律规定。依据《劳动合同法》，实习期工资应不低于本单位相同岗位试用期工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若违反，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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处理实习期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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实习期工资需合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确工资标准；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；3. 必要时申请劳动仲裁，提交工资证据及法律依据；4. 保持冷静，依法维权，避免过激行为。