工伤导致休息五天，公司如何计算我的工资？

工伤休息期间工资照发，按原工资福利待遇计算。依据《工伤保险条例》，工伤休息期工资为原工资福利待遇，单位需按月支付。若不及时支付，可能影响员工生活及康复，甚至引发劳动争议。
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工伤工资计算通常按原待遇支付，也可协商处理。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，即按原工资福利待遇支付。若存在争议，可与单位协商或寻求劳动仲裁。
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工伤工资按原待遇。具体操作：1.确认工伤后，单位应按月支付原工资福利待遇；2.若工伤休息期超过12个月，需根据伤情判断是否延长；3.评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇；4.如遇单位不支付，可申请劳动仲裁维护权益。