赔偿金是病假前还是病假期间工资？

赔偿金应基于病假前工资计算。依据《劳动合同法》等相关法律，病假期间工资可按规定降低，但解雇赔偿需基于原工资标准。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉及面临法律处罚。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。建议先与员工协商，寻求双方满意解决方案；若协商不成，可通过劳动仲裁委员会进行裁决，确保合法合规处理。
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赔偿金按病假前工资算。操作如下：1.核查员工病假前工资记录；2.与员工沟通赔偿方案，明确赔偿基数为病假前工资；3.若员工有异议，准备相关法律依据，通过仲裁或诉讼解决争议。