旷工扣工资是否符合劳动法条例

旷工扣工资需依据公司规章制度和劳动法。无故旷工违反《劳动法》，用人单位可依法制定规章制度对旷工者采取措施，如扣工资。长期旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。
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旷工处理分情况。轻微旷工：批评教育，提醒员工遵守纪律。严重旷工：依据公司规章扣工资或解雇，并可能面临劳动纠纷。长期旷工：用人单位可依法解除劳动合同，员工面临失业风险。
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旷工问题常见处理方式为批评教育、扣工资或解雇。具体选择需视旷工情节轻重而定，轻微者可批评教育，严重者则按公司规定或《劳动法》处理。