当员工拒绝签订劳动合同时，首先要明确告知其有关法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工应签订书面劳动合同，未签订可能会引发法律责任。通过解释法律条款，促使员工认识到签订合同的重要性，以避免潜在的纠纷和不良后果。
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针对员工拒绝签署劳动合同的情况，可采取的处理方式包括：一，与员工进行协商，明确双方的权利和义务；二，根据公司内部的规章制度进行相应的处理；三，寻求法律支持，通过法律途径解决争议。在选择处理方式时，应结合员工的行为性质、严重程度以及公司的实际需求和情境进行综合考量。
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对于劳动者不签劳动合同的问题，需要根据不同情况采取相应的处理方式。如果是因为用人单位的原因未签合同，劳动者可以要求签订，并可主张双倍工资。若是劳动者自身原因拒绝签订，用人单位可依法书面通知终止劳动关系。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工作证、工资条等，以证明劳动关系。同时，劳动者应深入了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，增强自我保护意识。通过明确这些情况，能更好地为劳动者提供指导和帮助。

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